以高质量机关党建工作助推西藏文物事业高质量发展

高质量机关党建是推动事业发展的“红色引擎”。2025年，自治区文物局系统以政治领航铸魂，强基固本筑牢根基，互融共促激发动能，服务保障健全机制。机关党建工作紧扣文物事业发展脉搏，将党建工作优势转化为事业发展优势，在守护历史瑰宝、传承文化根脉的征程中，充分发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，以高质量党建引领西藏文物事业迈向高质量发展新高度。

一、聚焦政治领航，铸牢高质量发展之“魂”

强化理论武装，以忠诚干净担当践行“两个维护”。一是在真学真懂真信真用上下功夫。深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是重点学习了习近平总书记在西藏视察工作时的重要讲话精神，抓住副处级以上党员领导干部“关键少数”，聚焦年轻干部“重要群体”，以更高标准、更严要求推进理论学习常态化制度化，充分调动各级党组织和党员干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。二是抓好“第一议题”制度落实。每次会议首学党的创新理论，确保学习常态化。截止11月中旬，组织召开党组（党委）理论学习中心组专题学习10次，邀请国家文物局专家、区直机关领导和自治区党校教授开展专题辅导6场，覆盖党员干部1600余人次，局系统各级党组织开展集中学习287次、交流研讨58次、专题党课27次，专题辅导11次，各类主题活动60余次，拓宽了党员干部的视野和思路，营造了浓厚的学习氛围。精心挑选学习内容，紧密结合工作实际，提升学习针对性。丰富学习形式，通过研讨交流、案例分析等加深理解。强化督促检查，对落实不力的及时提醒纠正。建立“对标看齐—监督纠偏—评价问效”工作闭环，以实际行动和成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是在深化模范机关（部门）建设上下功夫。对标“让党中央放心、让人民群众满意”和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，完善责任落实、科学评价、比学赶超等长效机制，使“四强”党支部、“四好”党员创建活动成为破解难题、改进作风、推动事业发展的生动实践。四是在压实党建责任上下功夫。聚焦政治忠诚、发展贡献、群众满意等方面，科学谋划机关党建责任清单，提高机关党建责任制专项督查、抓基层党建述职评议考核等质效，考评结果作为评先树优、选拔任用的重要依据。

二、聚焦强基固本，夯实高质量发展之“基”

坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是强化基层党组织功能。扎实推进机关“四强”党支部建设。2025年，自治区文研所党支部荣获区直机关“四强”党支部，布达拉宫第三党支部等4个党支部荣获自治区文旅厅系统“四强”党支部，孙丹等19名党员被评为“四好”党员。二是加强党员教育管理。完善党员日常管理工作链条，严格按照政治标准发展党员，打造高素质党员队伍。开展创建党员先锋岗、培树“四好”党员等活动，引导激励党员干部在完成急难险重任务中打头阵、当先锋。三是积极打造机关党建品牌。紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众，聚焦业务工作重点、难点和薄弱环节，做好“促”和“融”的文章。大力推进机关党建理念思路和方式手段创新，积极宣传西藏文研所党支部“活跃在高原文物考古一线的党支部”、布达拉宫管理处第三党支部“布达拉宫上的战斗堡垒”、西藏博物馆宣传教育部和信息中心党支部“行走的课堂”等有事迹、叫得响、推得动的机关党建品牌，培育积极向上、团结奋进、风清气正的机关文化。

三、聚焦互融共促，提升高质量发展之“能”

深刻把握讲政治、抓党建、促发展的辩证统一关系，把融合要求贯穿业务工作各方面、全过程。一是完善党建与业务工作一体谋划、一体推进、一体评价机制。研究制定党建工作计划围绕业务工作重点，部署业务工作发挥党建引领作用。在年度考核、任期考核和相关考核中，把机关党建推动中心工作、促进各项任务完成情况作为重要内容。评选“两优一先”，既看党建工作成效，又看业务工作完成情况。二是夯实深度融合基础。树立“党建溯源”思维，以党建思维破解发展难题，用系统思维推动业务工作。落实“业务有困难、党建找根源”要求，对业务工作中的突出或重大问题，及时组织复盘分析，深挖问题症结，从根子上加以解决。三是完善协同发力机制。加强与机关党建相关职能部门的沟通协调，同题共答、同向发力、凝聚合力。通过持续努力，全区文物安全形势持续稳定，文物保护水平全面提升，文物考古调查研究领域取得突破，博物馆体系更加成熟定型，革命文物保护利用能力持续改善，文物科技创新能力大幅提升，文物机构编制和队伍建设得到加强，区内外交流合作逐步广泛，文物领域社会参与活力不断焕发，西藏文物影响力显著提升，文物事业取得高质量发展。

四、聚焦服务保障，健全高质量发展之“制”

健全科学完备、有效管用的机关党建工作制度，推动全面从严治党向纵深发展。一是持之以恒纠“四风”。持续深入开展中央八项规定精神学习教育，巩固深化党纪学习教育成果，严格落实整治形式主义为基层减负有关要求，完善担当作为激励和保护机制，积极为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。二是密切联系群众。树立正确的群众观、权力观、政绩观，认真落实“四下基层”制度，完善党员领导干部基层联系点、志愿服务、“双报到”等直接联系服务群众制度，扎实开展年轻干部走基层、接地气和“我为群众办实事”等活动。局领导带头赴局属各单位与干部职工、灯香师广泛开展座谈，深入了解干部职工所思所想，切实推动解决实际困难和问题。三是深化运用监督执纪“四种形态”。紧盯权力集中、资金密集领域和重点岗位，深入推进风腐同查同治。加强对党员干部全方位管理和日常监督，重点加强党员干部“八小时之外”监督。认真开展廉政谈话工作，压实“一岗双责”，筑牢廉洁防线。持续加强清廉机关建设，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推动形成廉荣贪耻、崇廉拒腐的氛围。

五、聚焦队伍建设，汇集高质量发展之“才”

以援藏形式配备了1名局党组班子成员，提拔正科级干部4名、副科级干部4名，交流干部7名，进一步优化了领导班子和干部队伍结构。与相关部门沟通衔接，解决了西藏自治区文物保护研究所12名事业编制。通过人才引进、遴选、公开招考、西部计划志愿者等途径，新吸收工作人员13名，局系统各单位人才队伍结构更加合理。组建西藏文物系统学术委员会，向13名文物保护各领域专家颁发了聘书。对文物局系统高级专业技术人员（青蓝结对）2024年度工作进行了考核，并通报表扬5名考核优秀人员，持续开展“青蓝结对·薪火相传”西藏文博人才培养工作，各单位结合工作实际调整完善结对力量，共结对35个120人。召开自治区文物局系统人才工作会议、青年干部工作会议等，对系统荣获省部级及以上先进集体和推介项目9项，先进个人3项，自治区级先进集体和优秀案例6项，先进个人4项进行了表彰。人才是第一资源的观念已深入人心，让人才脱颖而出的机制初具雏形，重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围正在形成。

下一步工作中，自治区文物局将从进一步压紧压实全面从严治党责任、盯紧重点领域关键环节的纪律监督、深化党建和业务互融共促三个方面入手，不断开创局系统党建工作新局面，为推动西藏文物事业高质量发展作出新的更大贡献。